ТНК-ВР автоматизировала управление кадровым потенциалом на базе решений SAP

Компании "Ай-Теко" и "Эвола" завершили проект автоматизации процессов управления кадровым потенциалом на базе решения SAP ERP HCM "Управление человеческим капиталом" в компании ТНК-ВР.

Для реализации проекта по автоматизации функций управления талантами были выбраны компании "Ай-Теко" и "Эвола", специалисты которых ранее уже участвовали в проектах внедрения решений SAP по управлению персоналом в ТНК-ВР.

В рамках проекта "Ай-Теко" и "Эвола" автоматизировали процессы управления кадровым потенциалом на базе решения SAP ERP HCM в корпоративном центре компании ТНК-ВР (г. Москва, 1700 сотрудников) и "Рязанской нефтеперерабатывающей компании" (г. Рязань, 4000 сотрудников), дочерней компании ТНК-ВР.

Решение SAP "Управление человеческим капиталом" позволяет развивать и совершенствовать потенциал сотрудников за счет своевременного выявления потребностей в обучении и обеспечения учебы, а также формировать кадровый резерв и планировать карьерный рост работников, говорится в сообщении "Ай-Теко".

Функциональный объем проекта включал в себя автоматизацию бизнес-процессов управления корпоративным обучением и развитием, эффективностью и вознаграждениями, кадровым резервом и карьерным развитием персонала. Кроме того, автоматизированы функции оценки деятельности персонала (ключевых показателей эффективности) и управления социальными программами ("Негосударственный пенсионный фонд", "Жилищная программа", "Добровольное медицинское страхование", "Страхование жизни и здоровья от несчастных случаев и болезней", "Санаторно-курортное лечение", "Коллективные договора").

В ходе проекта был также разработан и внедрен корпоративный стандарт ТНК-ВР по функциям кадрового развития в целях стандартизации и унификации процессов управления талантами в рамках всей компании. Система по управлению талантами была сконфигурирована в соответствии с этим стандартом, протестирована и введена в продуктивную эксплуатацию.

"В результате успешной реализации этого проекта ТНК-ВР переходит на новый уровень управления персоналом. Новые возможности в сфере управления кадровым потенциалом позволят нам поддержать высокий уровень удовлетворенности сотрудников работой, что, в конечном счете, благотворно отразится на производительности труда", - уверен Денис Крянин, вице-президент по работе с персоналом "ТНК-ВР Менеджмент".