"Шнейдер Электрик" внедрил HRM-систему "БОСС-Кадровик"

В компании "Шнейдер Электрик", российском подразделении международной компании Schneider Electric, запущена в промышленную эксплуатацию система управления персоналом "БОСС-Кадровик". Проект охватил все ключевые подразделения "Шнейдер Электрик" в России, а также офис компании в Украине. Внедрение HRM-системы реализовано специалистами компании BSC.

В настоящее время "Шнейдер Электрик" активно расширяет свое присутствие на российском рынке. Одним из приоритетных направлений развития компании, по информации "Шнейдер Электрик", является повышение эффективности кадровой политики, основанной на соблюдении стандартов и нормативных требований по труду, обеспечении условий для повышения квалификации сотрудников. Именно поэтому в конце 2008 г. руководством "Шнейдер Электрик" было принято решение о создании единой информационной системы кадрового учета, расчета заработной платы и управления персоналом.

По результатам анализа рынка HRM-систем, представленных на российском рынке, выбор был сделан в пользу отечественной системы управления персоналом "БОСС-Кадровик". Данное HRM-решение удовлетворяло ключевым требованиям "Шнейдер Электрик" и оказалось оптимальным по сочетанию "функционал-технологичность-качество", говорится в сообщении BSC.

"Мы изучили рынок HRM-систем, представленных в России, проанализировали различные варианты и остановились на системе отечественного разработчика "БОСС-Кадровик" - "инструменте", который максимально соответствовал нашим текущим требованиям и будущим ожиданиям", - отметил Алексей Чичинадзе, заместитель генерального директора по управлению персоналом компании "Шнейдер Электрик".

Проект внедрения HRM-системы "БОСС-Кадровик" стартовал в декабре 2008 г. Партнером "Шнейдер Электрик" по реализации проекта стала компания BSC. В течение 6 месяцев специалистам BSC и "Шнейдер Электрик" необходимо было решить задачу централизации управления кадровыми процессами в HRM-системе "БОСС-Кадровик".

"Нам требовалось в достаточно сжатые сроки заменить несколько систем на одну, тем самым обеспечив централизованное управление кадровыми процессами в рамках единой информационной системы. Для решения данной задачи нужно было создать единую базу данных, организовать централизованное ведение корпоративных справочников в "БОСС-Кадровик", интегрировать HRM-систему с единой корпоративной системой и т.д., - рассказал Алексей Чичинадзе. - На реализацию проекта, границы которого охватывают все ключевые подразделения "Шнейдер Электрик" в России и офис компании в Украине, потребовалось ровно полгода: в июне 2009 года "БОСС-Кадровик" был запущен в промышленную эксплуатацию".

На сегодняшний день все поставленные в рамках проекта внедрения задачи успешно решены: бизнес-процессы, связанные с учетом кадров и расчетом заработной платы, осуществляются сотрудниками "Шнейдер Электрик" в единой системе управления персоналом "БОСС-Кадровик". Кроме того, начиная с июня 2009 г., специалисты BSC оказывают для "Шнейдер Электрик" услуги по технической поддержке и сопровождению HRM-системы "БОСС-Кадровик" (пакет "Аутсорсинг").