GMCS создала портальное HR-решение для "Синтерры"

Компания GMCS завершила проект создания корпоративного портального HR-решения для национального оператора связи компании "Синтерра". Портал, разработанный на базе Microsoft SharePoint, предназначен для формирования профилей должностей сотрудников при активном участии функциональных руководителей компании. Решение является дополнением к ранее разработанному консультантами GMCS интранет-порталу, обеспечивающему возможность расчета премиальных вознаграждений сотрудников на основе KPI, говорится в сообщении GMCS.

Новый портал позволяет руководителям функциональных подразделений "Синтерры" принимать активное участие в формировании спектра необходимых требований, предъявляемых к должностным инструкциям, и определении квалификационных требований в рамках единого информационного пространства. Чтобы обеспечить возможность использования полученных данных службой персонала, консультантами GMCS выполнена интеграция портала с автоматизированной HR-системой на базе "БОСС-Кадровик", ранее также внедренной GMCS.

В случае открытия новой вакансии непосредственный руководитель будущего сотрудника, зайдя на портал, может заполнить соответствующую форму, указав в ней свои пожелания к профессиональному опыту, компетенциям, индивидуально-личностным характеристикам кандидата. В дальнейшем полученные данные по профилям должностей могут быть использованы HR-службой компании при подборе персонала, оценке работников, формировании кадрового резерва, планировании карьеры и обучения сотрудников, а также других для процедур в рамках действующих HR-процессов.

"Вовлечение в процесс составления профилей должностей менеджмента позволит повысить эффективность подбора персонала и проводимых аттестационных мероприятий", - считает Дайна Паулаускайте, директор по персоналу компании "Синтерра".