Большинство работодателей не ищут сотрудников в соцсетях

Подавляющее большинство работодателей не рассматривают социальные сети как инструмент для поиска сотрудников, а среди соискателей положительным опытом трудоустройства через онлайн-сообщества могут похвастаться только 3%.

Об этом говорится в новом исследовании исследовательского центра рекрутингового портала SuperJob.ru.

По мнению большинства представителей российских компаний (74%), эффективность поиска персонала на подобных порталах близка к нулю, поэтому они не считают нужным задействовать их в своей работе. Стоит отметить, что в ряде компаний кадровики не используют соцсети, поскольку их посещение с рабочих компьютеров запрещено, но и в тех компаниях, где доступ открыт, социальные сети признаны малоэффективным средством поиска персонала: "Не для того там люди находятся"; "Ни одного отклика не было получено, поэтому мы прекратили подобные эксперименты". По сравнению с 2009 г. число работодателей, не рассматривающих соцсети как средство рекрутмента, возросло на 3 процентных пункта.

Ищут сотрудников в соцсетях 14% отечественных предприятий и организаций (год назад таких было несколько больше - 16%). В свою очередь количество компаний, проверяющих соискателей посредством соцсетей, практически не изменилось (12% против 13% в 2009 г.). Некоторые рекрутеры используют соцсети при хедхантинге (переманивании сотрудника у конкурентов). "Как правило, мы ищем контакт с кандидатом из конкурирующей компании", - уточняют они.

Скепсис работодателей относительно использования социальных сетей в непростом деле поиска персонала разделяют и соискатели, являющиеся пользователями интернета. По их словам, основное предназначение социальных сетей - виртуальное общение - никак не ассоциируется с поиском работы. "Социальные сети изначально ориентированы на общение, а не на поиск работы"; "Вряд ли серьезный работодатель будет искать сотрудников таким способом", - убеждены респонденты (53%). Наиболее категоричны в этом отношении респонденты с доходом от 40 тыс. до 50 тыс. руб. в месяц (56%).

Неудачный опыт поиска работы в соцсетях имели 44% опрошенных, по мнению которых там "редко встречаются серьезные предложения", "несовершенная система поиска" и "много спама". Чаще остальных с неудачей в поиске работы в социальных сетях сталкивались российские интернет-пользователи старше 50 лет (50%): "Считаю, что там нет достойной, перспективной и серьезной работы для человека с высшим образованием и определенным опытом"; "Искала, но ничего из предложенного мне не подошло. Требуются в основном молодые люди без специальных навыков".