"БОСС. Кадровые системы" приняли участие в проекте консолидации Группы "Росгосстрах"

Компания "БОСС. Кадровые системы", производитель и правообладатель системы "БОСС-Кадровик", разработала дополнительный функционал, который обеспечил поддержку системы управления персоналом Группы "Росгосстрах" в рамках проекта консолидации.

1 января 2010 г. на базе территориальных подразделений страховых обществ Группы "Росгосстрах" была создана единая федеральная компания ООО "Росгосстрах". Роль системы "БОСС-Кадровик" в рамках процесса объединения состояла в "одномоментном" переводе всех работников в новое юридическое лицо, с сохранением всех выслуг, льгот, данных об отпусках и т.п., а также в снижении возможных рисков и обеспечении бесперебойной работы всех занятых в проекте кадровых служб.

Еще в середине 2005 г. все подразделения Группы "Росгосстрах" перешли на учет персонала на базе системы "БОСС-Кадровик", а с января 2006 г. начал осуществляться централизованный расчет заработной платы в "Едином Расчетном Центре" компании. Для поддержания бизнес-процедур в условиях реорганизации Группы "Росгосстрах" потребовалось внесение некоторых системных доработок в систему "БОСС-Кадровик", а также адаптация локальных разработок. Сотрудники компании "БОСС. Кадровые системы" выступили в качестве разработчиков и наладчиков этих доработок. Основной объем доработок был закончен к 15 октября 2009 г. Перед промышленной эксплуатацией функционал консолидации был протестирован на реальных объемах данных, что позволило выявить и снизить проектные риски, а также обеспечить одномоментный запуск процесса консолидации без сбоев.

"Проведение кадровой консолидации в автоматизированной системе "БОСС-Кадровик" сыграло одну из ключевых ролей в проекте по созданию объединенной страховой компании. Несмотря на беспрецедентную задачу, привлечение в проект консультантов и опыт компании "БОСС. Кадровые системы" позволили достичь поставленных целей без сбоев и в заявленный срок", - отметила Мария Вожегова, вице-президент по информационным технологиям и операциям "Росгосстрах".

Напомним, что проект внедрения системы "БОСС-Кадровик" на платформе Oracle начался в Группе "Росгосстрах" в 2003 г. Результатом автоматизации управления персоналом Группы "Росгосстрах" стало повышение "прозрачности" для руководства, четкости соблюдения регламентов кадровыми и бухгалтерскими службами многих регионов, возросла скорость обмена данными между руководителями страховых отделов и агентств с дирекцией филиала, говорится в сообщении компании "БОСС. Кадровые системы". Благодаря единой методологии кадровое делопроизводство стало единообразным для всей Группы. Кроме того, специалисты компании реализовали корпоративную отчетность на базе OLAP-технологий именно в тех форматах, которые требуются руководству различных уровней. Правление компании оперативно получает агрегированную, достоверную отчетность, касающуюся численности, движения и качества персонала, что, в свою очередь, позволяет снижать риски при принятии как оперативных, так и стратегических решений.